您好，劳动裁属于债权债务劳动裁工资属于一般债务。1、劳动裁债权涉及的就是劳动者的工资，在法院执行过中属于可以优先执行的债权。综上所述，本案仅涉及拖欠劳动报酬的纠纷，不涉及劳动关系其他争议的，已不再是劳动争议，而属于债权债务纠纷，应按照普通民事纠纷处理，适用用2年的诉讼时效。

债权债务属于什么法

各种劳动报酬及其他劳动收入，上海刑事自诉律师叫什么名字如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖，上海债权债务纠纷律师、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等。追索劳动报酬应以有效的债权债务关系为基础吗追索劳动报酬应以双方存在劳动关系为基础，但根据《劳动合同法》以及司法解释的有关规定，即使在劳动合同无效时。

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劳动报酬属于债务债权关系债权是得请求他人为一定行为的民法上权利。本于权利义务相对原则，相对于债权者为债务，即必为一定行为的民法上义务。而本案原告仅就被告所欠工资报酬2000元向法院提起诉讼，提供的证据是欠条，即原告的劳动报酬以欠条形式确认，上海匿名可以举报职务侵占罪数额明确具体。

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问题解答:劳务报酬在破产法中叫别除权，除了在和解序中受限制，在重整和破产清算序中都有特别优先受偿权。当然，别除权围只及于设立担保物权的财产。在破产案件中，工资属于职工债权。但非劳动关系产生的劳务报酬是否属于职工债权？“工资”是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定。